Madrid, 16 de junio de 2009

Banco Santander: La dimension de un fraude social

330 millones de euros (¡¡55.000 millones de pesetas!!)

cada año por horas extras no pagadas ni cotizadas a la seguridad social

El próximo viernes el Grupo Santander celebrará su Junta General de Accionistas. Con toda seguridad, el Presidente calificará de extraordinarios los resultados obtenidos en 2008. Pero mientras los responsables del Grupo “sacan pecho”, repartiendo y prometiendo dividendos por encima de la media del sector, l@s trabajador@s del Santander vemos cómo el abismo existente entre los buenos resultados de la Entidad y las deterioradas condiciones laborales de la inmensa mayoría de la plantilla, no hace más que aumentar.

También aumenta, de forma escandalosa, la brecha salarial que separa al grueso de la plantilla de los 23 altos cargos que conforman la dirección del Santander. Este grupo de privilegiados ha cobrado durante 2008 una media de 3,6 millones de euros, un 15,3% más que el año anterior y 89,6 veces más que el promedio del resto de la plantilla, cuyos ingresos se vieron reducidos en un 18%. Es evidente que, a pesar de ser en buena medida responsables de la actual crisis económica, estos altos ejecutivos no están aplicándose a sí mismos el recorte de gastos, que con tanta insistencia recetan e imponen a los demás.

De ese mismo grupo de privilegiados parte la estrategia de presiones y amenazas, mediante la que se impone a la plantilla del Santander una jornada laboral de 12 horas diarias (de 8 de la mañana a 8 de la tarde) que, por sus efectos negativos sobre la vida personal y familiar, es el máximo exponente del abismo al que nos venimos refiriendo. Ese horario supone también un fraude económico de gran magnitud, puesto que el Santander no paga el exceso de horas extraordinarias que obliga a trabajar a sus empleados, ni tampoco cotiza por ellas a la Seguridad Social.

Como ya sabéis, CGT ha denunciado en las Inspecciones Provinciales de Trabajo esta situación. Igualmente, nos hemos propuesto “hacer visible” la dimensión de este fraude. En nuestra anterior circular ya publicábamos datos individualizados para que cada trabajador pudiese calcular el importe que suponen las muchas horas trabajadas y no cobradas. Insistimos en la conveniencia de registrar la jornada realmente realizada, de cara a una posible reclamación de cantidad.

Haciendo una proyección de esos datos individuales sobre el total de la plantilla, y suponiendo que el 80% de la misma prolonga su jornada dos horas y media al día, durante cuatro días a la semana, el importe anual de horas extras no pagadas supera los 262 millones de euros, mientras que las cotizaciones sociales no realizadas sumarían 74 millones, por lo que el Santander estaría dejando de pagar a los trabajadores y a la Seguridad Social un total de 336 millones de euros al año, más de 55.000 millones de las antiguas pesetas, que cada año pasan a engrosar la cuenta de resultados del Grupo Santander.

La estimación del total de horas extraordinarias realizadas anualmente supera los 7 millones, el equivalente a 4.500 puestos de trabajo, que han sido destruidos en pocos años (más de 400 en lo que llevamos de año).

Probablemente, el próximo viernes, en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander, se volverá a hablar de la “Responsabilidad Social Corporativa” como una seña de identidad del Grupo. Será otro ejercicio de hipocresía y cinismo.