14 de septiembre 2007

   CONCILIACION PARA TOD@S

Ayer día 13 se celebró reunión para avanzar en el acuerdo de conciliación, la novedad más importante es la concesión de una ayuda de Guardería a los empleados que tengan hijos menores de 3 años, y necesariamente lleven a sus hijos a un centro de educación infantil homologado por el Ministerio de Educación.

La formula que el banco quiere implementar, no nos convence, puesto que el sistema de un Cheque Guardería de 73 € mensuales, hasta un maximo de 11 anuales, solo se concederá a aquellos trabajadores de la red, que lleven a sus hijos a escuelas infantiles que admitan este sistema de pago, quedando excluidos el resto.

Igualmente quedan excluidos todos los hijos de empleados de Boadilla, que lleven a sus hijos a guarderías fuera del centro, sean cuales sean los motivos, y a pesar de las tremendas dificultades que muchos padres están teniendo para conciliar su trabajo en Boadilla, con la estancia en la guardería de sus hijos.

Desde CGT encabezamos la critica a un asunto que desde nuestro punto de vista, tiene que ser universal, sea cual sea el modelo de gestión de los pagos, cuestionando que un sistema de gestión impida que esto sea una mejora para todos. La formula propuesta es incompatible con la voluntad de establecer este beneficio, que prácticamente se está extendiendo en todo el sector financiero.

Igualmente, cuestionamos que el Plan de Igualdad que se nos presenta, que reconocemos aparenta tener buenas intenciones, carece de un programa concreto de aplicación para superar, lo que es un diagnostico reconocido por todas las partes: la escasa presencia de la mujer en puestos directivos de relevancia, principalmente en las categorías de Nivel 1 a 5, donde la mujer apenas si representa un 10% del total de empleados de estas categorías.

Evidentemente esto obligaría a un diseño  de carrera profesional, y a un sistema de ascensos mucho mas democrático que las actuales formulas de selección, haciendo primar, los conocimientos,  el desarrollo profesional, y las capacidades de las personas.

La concesión de excedencias para el cuidado de familiares, hasta tres años con reserva de puesto de trabajo, es una mejora, y que después del primer año, la reserva del puesto de trabajo (hijo y familiares) se circunscriba a un radio de 25 Km del municipio del trabajador excedente, no casa con una verdadera conciliación. En este caso nuestra pretensión es que la reserva del puesto de trabajo sea completa, siendo el municipio de reingreso, el del trabajador/a.

Todo ello nos lleva a una reflexión final, que ya hicimos, cuando se firmó el anterior acuerdo, y es que la conciliación de la vida laboral y familiar en el Banco Santander, tiene una clara finalidad propagandística, muy acorde con las corrientes actuales imperantes en la sociedad, pero que los hechos y la realidad diaria en los centros de trabajo, se encargan de demostrarnos que estamos muy lejos de una verdadera conciliación del trabajo y la vida privada.

La conciliación empieza con el respeto del Banco al horario de 8 a 3