Madrid, 21 de mayo de 2009

Externalizaciones:

¿Es este el sindicalismo que necesitamos?

Tras los últimos procesos de externalización que se vienen produciendo fundamentalmente en la Ciudad Financiera de Boadilla, hemos venido observando cómo se iban produciendo diferentes comunicados de los sindicatos con representación en la CGS en los que marcan su posición ante esta ola de segregaciones.

Después de unas semanas, tan solo podemos afirmar que no salimos de nuestro asombro ante la creciente colaboración de algunos sindicatos (CCOO y FITC) en la estrategia patronal de desregular derechos laborales, animando a los trabajadores a aceptar su pase a empresas externas, con unas condiciones laborales muy inferiores a las actualmente existentes.

Así, pudimos leer en el boletín de CC.OO que la Carta de Garantías que se da a los trabajadores trasladados a estas empresas “fue elaborada de forma minuciosa por la Asesoría Legal de Comisiones Obreras”. ¿Desde cuándo un sindicato le hace el trabajo “sucio” a las empresas? ¿Es que el banco no tiene su propia asesoría jurídica para tener que utilizar la de Comisiones Obreras? Pero es tan “buena” dicha carta que, con posterioridad, este mismo sindicato reconoce que existen dudas más que razonables sobre aspectos relativos a la jornada laboral, las retribuciones y las bajas por Incapacidad Transitoria y su aplicación en estas empresas, “conformándose” con un compromiso verbal por parte del Banco. ¿Cómo es posible que un sindicato que se precie dé por bueno un acuerdo verbal? ¿En qué garantía jurídica se apoyan estas afirmaciones? ¿Cree Comisiones Obreras que un juez va respaldar cualquier reclamación que se produzca porque el Banco ha incumplido un “acuerdo verbal”? Realmente inaudito.

Por otro lado, la asociación patronal FITC, en circular colgada en la Intranet Corporativa, afirma sin rubor que reitera su “valoración positiva, por no producirse ningún proceso traumático, y porque en el cómputo global el empleo sigue creciendo”. La verdad es que no nos sorprende que la asociación FITC haga estas afirmaciones, máxime cuando su única función en el mundo sindical es la de ser correa de transmisión de la voluntad de la empresa. Pero es que, además, aun cuando valoran tan positivamente esta situación, ninguno de sus delegados ha optado por este nuevo “reto profesional”, siguiendo la máxima de que lo que es bueno para ti no es bueno para mí.

Por si faltara algo, ambos sindicatos hacen mención a la voluntariedad como condición última y necesaria para que se pueda dar una auténtica libertad a la hora de elegir tu futuro profesional. ¿Pero alguien que conozca cómo funciona esta empresa cree de verdad en la voluntariedad? ¿Han acudido en alguna ocasión a reuniones con los Gestores de Recursos Humanos y han contrastado el “buen hacer” de éstos para “convencer” a los trabajadores de la bondad de las nuevas empresas? No afirmamos nada que no sepamos todos sobre los métodos persuasivos a los que se recurre para que al final todos pasemos por el aro.

También querríamos decir que nos hubiera gustado ver a la UGT en las movilizaciones que hemos convocado para protestar contra las externalizaciones. Si bien es cierto que públicamente se han manifestado en contra de estos procesos, luego no han sido capaces de plasmar su rechazo en hechos concretos. Por nuestra parte, seguiremos buscando la unidad de acción en todos aquellos aspectos en los que podamos llegar a un punto de encuentro.

En definitiva, nosotros pensamos que éste no es el camino, no podemos entender cómo hay sindicatos que “animan” a los trabajadores a irse a empresas desreguladas, sin representación sindical, con condiciones laborales dispares entre los propios trabajadores, y con una carta de retorno a los tres años que el propio Banco ya ha manifestado que será muy difícil de cumplir porque, según ellos mismos, no hay hueco para aquellos que ya al día de hoy han querido hacer uso de ese derecho reconocido por escrito.

Todos debemos reflexionar sobre si este es el tipo de sindicalismo que queremos, un sindicalismo que pacta y negocia a cambio de promesas vacías de contenido, y que tan sólo ofrece, en el mejor de los casos, asesoría jurídica a sus afiliados, apartamentos de verano, bonos de piscina y poco más.

 Boadilla, 21 de Mayo de 2009