Madrid, 13 de mayo de 2009

REUNION MESA DE EMPLEO

De los datos facilitados por la dirección de Relaciones Laborales en la última reunión de la Comisión de Empleo, cabe destacar que a 31 de marzo, la plantilla del Santander es de 19.995 trabajadores. Durante los tres primeros meses del año en curso, se han producido 824 bajas y 393 altas, lo que supone una reducción neta de 431 empleos.

Dentro del capítulo de “bajas”, 664 corresponden a prejubilaciones, prácticamente la totalidad de las 700 previstas para este año, por lo que se nos informó de que no tienen ningún nuevo plan de prejubilaciones a la vista. A destacar también las 47 bajas por despidos disciplinarios y rescisiones de contratos durante el periodo de pruebas. De las “altas”, señalar que 314 corresponden a nuevas contrataciones.

Esta nueva reducción de plantilla agrava el déficit de personal en la red de oficinas, donde ya es imposible  dar respuesta a las desmesuradas exigencias comerciales y mantener la adecuada atención a la clientela. Unas oficinas donde cada vez se trabajan más horas, sin cobrar, ante el temor generado por una política disciplinaria de extrema dureza que, en tan solo un trimestre, ha provocado un número de despidos similar al que hasta ahora se venían produciendo en todo un año.

Así mismo, se continúa destruyendo empleo a través de la externalización de  diversos departamentos centrales, ubicados mayoritariamente en Boadilla del Monte, pero con ramificaciones en varias territoriales. Un proceso que según el banco significará la reducción de 400 empleos en el Santander. En lo que llevamos de año ya se han firmado 142 aceptaciones “voluntarias” de cambio de empresa.

Si comparamos estos datos con las previsiones de beneficios para el presente ejercicio, parece evidente que el banco pretende continuar a la cabeza del ranking bancario, a costa de las condiciones laborales de una plantilla cada vez más diezmada. Mientras tanto, los 23 altos cargos que conforman la dirección del Santander ganaron en 2008, de media, 3,6 millones, un 15,3% más que el año anterior y 89,6 veces más que el promedio del resto de la plantilla, que cayó un 18%.

13 de mayo de 2009