Octubre 2007

SABADOS PARA TOD@S

Con la vuelta del otoño se inaugura la temporada de apertura de sábados en el sector de la banca. El banco de Santander, en línea con su política cicatera, sigue sin querer acordar un sistema que regule la libranza de sábados para toda la plantilla, similar al que disfrutan otros compañeros de otras entidades.

De esta forma, la Red de oficinas, esquilmada por la absoluta escasez de plantilla, obligada a prolongar jornadas de forma interminable y con presiones y amenazas de todo tipo, se encuentra con que la libranza de sábados se ha convertido en el sistema utilizado para premiar a unos y castigar a otros en función de decisiones subjetivas.

Además, la situación de que la plantilla esté tan sumamente ajustada lleva aparejada otras problemáticas, como es el traslado cotidiano de empleados para cubrir bajas en otras sucursales, fundamentalmente los sábados. Ya que para que algunos trabajadores puedan librar y la oficina pueda funcionar, se obliga a otros compañeros, principalmente de las ventanillas, a tener que acudir a otro centro de trabajo, incluso fuera del municipio del afectado.

La libranza rotatoria de sábados, concedida en su día por la Dirección General mediante circular para toda la plantilla, ni siquiera se puede usar ya como premio a las prolongaciones generalizadas de horarios. Por eso, muchos responsables de sucursales, no pueden cumplir sus promesas, y tienen que rechazar los permisos en sábado concedidos a algunos compañeros debido a la falta de personal. En muchas ocasiones esta libranza no es para la totalidad de los empleados, creándose una discriminación y un clima cada día mas enrarecido e insoportable.

Y todo esto aderezado con prácticas verdaderamente incomprensibles, que nos dan una idea clara del talante y actitudes que priman en esta empresa, tales como: No pagar las comidas a los compañeros que se quedan a trabajar por las tardes y que viven lejos de la oficina. Cubrir bajas en sucursales con personal con poca o ninguna formación para realizar funciones de dirección y subdirección. Asumir responsabilidades que no corresponden y que exceden las atribuciones legales y que luego pueden ser “recompensadas” con una amonestación si hay problemas, etc.

Este es el clima que se respira en una red de sucursales que no parece contar ni con el interés ni con la voluntad de los responsables para que esto funcione correctamente. Es más, la situación que se vive allí ha llegado hasta tal punto que se prefiere no recibir la llamada de un superior, porque se sabe que esto no traerá soluciones, si no más bien todo lo contrario.

La libranza de sábados, escasa, desigual e injusta que se vive en el banco de Santander, a diferencia del marco regulado que prima en otros bancos, tiene la misma raíz que el resto de problemáticas que se están viviendo en esta empresa y nace de las entrañas de un proyecto que nos demuestra día a día, cual es la voluntad en la que están instalados.

Desde CGT hacemos un llamamiento a los trabajadores para que no prolonguen su jornada. Y a la dirección del banco le pedimos, una vez más, la apertura de una negociación seria y razonable sobre el tema de los sábados, que ordene el panorama de una red constantemente maltratada.