Madrid, febrero 2009

Hay que reajustar los tipos de interés y mejorar la financiación

El pasado 7 de enero entregamos sendos escritos a los directores generales de las divisiones de Banca Comercial y de Recursos Humanos, Enrique García Candelas y José Luis Gómez Alciturri, con la propuesta de reajustar los tipos de interés aplicados a los créditos para empleados, tomando como referencia el Euribor del mes de Enero, situado en el 2,622%.

Con nuestra propuesta pretendíamos evitar lo que consideramos un auténtico despropósito: que durante 2009 los tipos de interés aplicados a los empleados del Banco puedan llegar a situarse incluso por encima de los que sean de aplicación a los clientes. Todo ello debido al continuo descenso del Euribor y a una aplicación estricta de la formula empleada para actualizar los tipos de interés para empleados, que toma como referencia el Euribor de Noviembre, 4,35%, con una reducción del 35%, lo que supone que, a partir de Febrero, se aplicará a los empleados un tipo de interés del 2,827%, superior ya al Euribor actual.

Nuestra propuesta, además de técnica y económicamente viable para el Banco Santander, es congruente con el propósito que en su día motivó la introducción de un apartado específico sobre tipos de interés en el vigente Acuerdo de Mejoras Sociales: mantener un diferencial respecto de los tipos de interés del mercado y situar los préstamos para empleados en unos tipos de interés más asequibles.

Pero la respuesta rechazando nuestra petición, transmitida ya por la dirección de Relaciones Laborales, ignora las excepcionales circunstancias que afectan a los mercados financieros y que justifican plenamente la revisión propuesta, y una vez más pone de manifiesto la cicatería con la que la dirección del Santander aborda todo lo relacionado con las condiciones laborales de la plantilla, acrecentándose aún más el agravio comparativo existente entre dichas condiciones y el dividendo repartido a los accionistas, o las abultadas retribuciones de la alta dirección.

Por otro lado, la reciente oferta de inmuebles a empleados activos y pasivos, así como a sus hijos e hijas, en mejores condiciones de financiación que las recogidas en nuestro Acuerdo de Mejoras Sociales, supone un nuevo desprecio a las reiteradas reivindicaciones, efectuadas por la mayoría de sindicatos, para mejorar dichas condiciones, aumentando el límite máximo, el plazo de amortización y el límite de endeudamiento.

Desde CGT también creemos que ES URGENTE MEJORAR EL VIGENTE ACUERDO DE MEJORAS SOCIALES, comenzando por reajustar los tipos de interés y las condiciones de financiación para la adquisición de viviendas, y continuando por otras condiciones que tienen una incidencia tan determinante sobre nuestras condiciones laborales presentes y futuras, como los mecanismos de Previsión Social y la aportación al Plan de Pensiones.

Pero ante la reiterada falta de voluntad de la dirección del Banco Santander para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, de poco sirven las actitudes sindicales sectarias, la demagogia o los protagonismos estériles. Únicamente mediante la presión, ejercida de manera coordinada por el conjunto de la representación sindical, conseguiremos las mejoras que todos y todas necesitamos.

Febrero 2009