Madrid, 2 de abril de 2009

Tipos de Interes para Empleados: El Precio del Dinero

La reciente firma del acuerdo de modificación de tipos de interés para empleados, admite un análisis mucho menos triunfalista del que algunas organizaciones sindicales han hecho hasta ahora. No se ha dicho toda la verdad sobre el alcance de los cambios introducidos, por lo que creemos necesaria más información y menos demagogia:

1º.- El Banco adelanta nueve meses la rebaja del tipo de interés aplicado a los préstamos de empleados, pasando del 2,828% al 1,388%. Esta revisión a la baja se habría producido, en cualquier caso, el mes de febrero de 2010, por lo que se trata de una medida coyuntural, que tendrá un coste limitado para el Santander y un beneficio, también limitado, para los empleados: la reducción durante 9 meses de los intereses en los préstamos.

2º.- Como contrapartida, a partir del 31 de diciembre de 2009, el Banco elimina del Acuerdo de Mejoras Sociales la retribución al 35% del Euribor en todas las cuentas de ahorro y/o vista (a excepción de la cuenta nómina) que los empleados y ex-empleados tengan conjuntamente con familiares directos. Esta modificación no es coyuntural, no durará tan solo 9 meses, será para siempre. Supondrá, por tanto, un beneficio ilimitado para el Banco y una pérdida, igualmente ilimitada, para los empleados.

3º.- Para CGT es evidente que estos cambios solo mejorarán los márgenes del Banco, puesto que el coste de rebajar durante 9 meses los tipos de interés en los créditos, será amortizado rápidamente, a cuenta de la eliminación de la retribución del 35% del Euribor en los miles y miles de cuentas que, los cerca de 50.000 empleados y ex-empleados tienen con familiares directos. Naturalmente, una vez amortizado ese coste, el ahorro de intereses, que los empleados y familiares dejarán de percibir, supondrá cuantiosos beneficios para el Banco.

4º.- Hay otro apartado del nuevo acuerdo que los sindicatos firmantes tampoco han querido explicar. En la cuenta de domiciliación de la nómina, no queda consolidada la actual retribución del 65% del Euribor, por lo que, según dicho acuerdo, a partir del 1 de enero de 2010 estas cuentas podrán ser retribuidas al 35%.

En CGT, después de realizar un proceso de consulta participativo y democrático, hemos decidido no firmar el citado acuerdo porque creemos que, una vez más, se ha aceptado la lógica de un “acuerdo/trueque” que contienen más elementos negativos que positivos.

Entendemos que, una vez más, “la banca gana” porque ha vuelto a contar con unos colaboradores necesarios. Unos sindicatos que, dócilmente y sin rechistar, han vuelto a firmar todo lo que se les ha puesto sobre la mesa, a pesar de saber que la plantilla sale perdiendo con este nuevo acuerdo.

¿La banca siempre gana?, no debería ser así, no tiene porque ser así. En tus manos está poder evitarlo. Ya es hora de apostar por otra manera de hacer sindicalismo. 

27 de marzo de 2009