Mayo, 2007

Proyecto Alhambra:

Otro suspenso en formación

El Departamento de Formación está convocando a los empleados de la red comercial al curso “FORMACIÓN NUEVAS HERRAMIENTAS COMERCIALES”, señalando que el mismo forma parte del “Proyecto Alhambra”, con el objetivo de “facilitar el conocimiento de las nuevas herramientas comerciales que van a sustituir a las actuales”. Este curso se está programando fuera del horario laboral.

Desde CGT nos hemos dirigido a los responsables de Formación, señalando que las características del citado curso se ajustan a lo que en el vigente Acuerdo de Formación se define como “acciones formativas de carácter técnico/operativo y/o instrumental”, las cuales tienen una compensación en tiempo libre cuando se realizan fuera del horario laboral, lo cual no se especifica en su convocatoria.

Creemos que, tratándose de una acción formativa voluntaria, por desarrollarse fuera del horario laboral, es necesario que todos los convocados conozcan exactamente las características de este curso, para evitar disparidad de criterios respecto a la compensación, por lo que esperamos una respuesta rápida y clara sobre todo ello, lo cual sin duda contribuirá al éxito del citado curso.

En cualquier caso, lamentamos encontrarnos nuevamente ante unos hechos consumados, lo cual vuelve a poner en cuestión la voluntad del SCH a la hora de cumplir los compromisos contraídos con los empleados y con sus representantes sindicales. En este caso es el Acuerdo de Formación el que se está incumpliendo de manera reiterada en su forma y en su espíritu.

En su forma porque, a pesar de que el Banco se comprometió a “intentar que las acciones formativas tengan lugar, en la medida de lo posible, coincidiendo con el horario de trabajo de los empleados participantes.”, y de que el Acuerdo también estipula que “el Banco concederá un sábado libre por cada 6 horas de formación en horario laboral, a aquellas/os trabajadoras/es que participen en acciones formativas también de carácter técnico-administrativas y/o instrumental que requieran su presencia”, lo cierto es que el Santander no hace el más mínimo intento de realizar acciones formativas en horario laboral y, en la práctica, elude una y otra vez su compromiso de compensar con sábados libres los cursos técnico/operativos y/o instrumentales realizados fuera del horario laboral.

El SCH incumple así el espíritu que animó la firma de un Acuerdo de Formación en que se reconoce la importancia que la formación permanente tiene para el desarrollo personal y profesional de los/las trabajadores/as, lo que constituye un valor añadido fundamental en un proyecto empresarial. Por todo ello, la empresa debería garantizar una formación realmente al alcance de todos y todas.

Más bien parece que para el SCH el vigente Acuerdo de Formación es solo una coartada para acceder a las subvenciones de la Fundación para la Formación Continua (FORCEM). Pero la realidad es terca: así vemos como la formación facilitada por las empresas es uno de los elementos, junto con las retribuciones y los horarios, que los trabajadores y las trabajadoras valoran más a la hora de optar por una u otra empresa, y en este sentido el SCH suspende estrepitosamente. Los empleados que se incorporan al Banco muy pronto echan en falta un auténtico plan de formación ligado a su carrera profesional, lo cual motiva su cada vez más frecuente pase a otras entidades financieras.

Rectificar es de sabios. Desde CGT apelamos, al menos, al sentido común.