27-01-2005

Beneficios record 2004: Discriminación en el reparto

Los excelentes resultados del SCH, por encima de lo previsto y situándose en cotas superiores a la marca en todos los ratios de balance, no pueden llevarnos a la errónea conclusión de esperar que las consecuencias derivadas de tal situación discriminen por igual a toda la plantilla. Entre otras cosas,  porque sus esplendidos resultados funcionan como una ecuación en el sentido negativo en cuanto a los intereses que como empleados y asalariados mantenemos, o mejor dicho soportamos, en el trabajo diario en esta entidad.

En primer lugar, por las exigencias que el banco mantiene en su relación con los empleados en sus diferentes grados y funciones, apuntaladas en un clima laboral insoportable de pretensiones y amenazas diarias y, en segundo lugar, por la desigual compensación con la que se premia la labor de la plantilla. Una diferencia notoria que comienza, por un lado, con el complejo desarrollo del programa Da Vinci tanto en red como en Servicios Centrales, y acaba confirmando brutalmente el esquema de incentivos/2004, el I04.

Todo el conglomerado esta formulado y anclado sobre un sistema piramidal, elitista y, a veces, profundamente injusto que no mide los esfuerzos igualitariamente y los expresa monetariamente de forma indigna. Por un lado, discriminando  a los “remeros”de forma alarmante: diferencias entre los bonus y la RVA en SS.CC. o entre un director y un operativo trabajando diariamente en una ventanilla. Estos contrastes, que en muchos casos llegan a ser de un 1000 por 100%, no parecen muy  equilibrados y explican el modelo autoritario y desigual de “incentivar” a la plantilla. Incluso, se produce un malestar en la red por la inferior remuneración que, generalmente, reciben por su labor los administrativos, en comparación con las cantidades cobradas por sus iguales en los Servicios Centrales. Un hecho extensible a los niveles más altos.

INCENTIVOS 04

En los próximos días, los directores de las sucursales y la superestructura del área comercial van a recibir los incentivos del I04 ligados a la consecución de los márgenes operacionales asignados a todas y cada una de las sucursales.

El malestar en buena parte de la plantilla empieza a alcanzar cotas muy elevadas, porque ve que el trabajo de todos solo sirve para compensar a unos pocos y no es comprensible que se hable del trabajo en equipo, cuando se premia exclusivamente a la cúpula. Esto, lisa y llanamente, es intolerable.

Desde estas páginas, queremos trasladar esta denuncia y pedimos al SCH que modifique estos criterios, negociando con los interlocutores de los trabajadores otra manera de medir el esfuerzo que ha determinado estos excelentes beneficios