Enero de 2008

CARBÓN PARA REYES

Comenzamos 2008 con titulares de prensa que sitúan al Grupo Santander entre los mejores del mundo. El Presidente de la entidad felicita, solo a unos pocos, por los buenos resultados del año. Pero para los trabajadores de esta gran marca, todo ello  se traduce, únicamente, en exigencias y en muchas, muchísimas, horas de trabajo. Porque los problemas que arrastramos del año pasado siguen sobre la mesa.

Los sábados.

A nuestro alrededor la banca, y más concretamente el BBVA anuncia el cierre de sábados en la mayoría de las sucursales debido, principalmente, a su inoperancia y sus altos costes, y aquí, en el gran Banco Santander, nada parece moverse. Una vez más reiteramos la necesidad de abordar un acuerdo de sábados que  compense la total dedicación y el exceso de horas que la plantilla le dedica al negocio. Esto es posible y necesario.

Sistema Retributivo.

Igualmente, vistos los nulos resultados de los sistemas de incentivos en la red para el año 2007, creemos que, una vez más, se han equivocado Esta vez por defecto, a la hora de planificar y tasar los incentivos. Nos referimos al i07,  que tal como se ha programado, desde ya anunciamos unos pagos escasísimos y una retribución rácana, debido principalmente a los altos objetivos impuestos en las sucursales, que en muchos casos se multiplicaron por 4, con respecto al año anterior.

No sabemos si esto se debió al escándalo de impagos que durante 2006 se produjo con el sistema de puntos  del concurso QSTB, pero no es de recibo que una vez más el esfuerzo de los empleados no sea recompensado, cuando las retribuciones de los altos directivos crecen geométricamente todos los años. Sigue pendiente la negociación de un sistema retributivo justo y transparente.

Conciliación e Igualdad.

No es de recibo que pasados de 3 meses de la firma del Acuerdo de Conciliación e Igualdad,  lo único que sepamos del citado acuerdo, que la CGT no firmó por considerarlo un acto propagandístico, sea la publicación de la foto sobre la firma. Nada se ha hecho mientras tanto, ni del pago del Cheque-Guardería, ni de la creación de un espacio sobre el tema en la Verne, ni sobre los derechos que tenemos los empleados, producto de la nueva Ley de Igualdad. ¿Para eso vale este acuerdo?. ¿O es que quizás el banco no está muy interesado en que los empleados sepamos que existen nuevos derechos por Ley, como el permiso de paternidad o nuevas licencias?.

Prejubilaciones.

Y por último un apunte sobre las prejubilaciones del final de año, que como un vendaval, se han  producido en los últimos días de Diciembre y que demuestran, por un lado, la nula programación del banco y, por otro lado, el clima enrarecido que generan estas actuaciones de la empresa, en una plantilla que en muchos casos  ve en las prejubilaciones la tabla de salvación al clima laboral tan duro y exigente que se vive en este banco.

Por nuestra parte solo nos resta desear un buen cargamento de carbón para los responsables de tanto despropósito. Para el resto, que tengáis un buen año.