20 de abril de 2007

Comision de Empleo: la plaga de las segregaciones

Ayer día 19 se reunió la comisión de empleo y, a diferencia de otros años, lo mas destacable de la misma, no fueron los proyectos de prejubilaciones del banco para el año 2007.

El contenido principal de la reunión fue la información sobre el proceso de segregaciones de actividad que el banco está ya acometiendo, y que de una manera alarmante se está extendiendo a la red de sucursales. A las ya conocidas segregaciones de importantes áreas en la Ciudad Financiera, Tecnología y Operaciones, se une ahora el Centro de Servicios Compartidos, del departamento de RR.HH. y los Back-Office de Barcelona, Bilbao y San Sebastián.

Pero donde se produce un salto cualitativo importante es en la traslación de las políticas de segregación a la red de sucursales, con la externalización de los Back Office de las Oficinas de Empresas (según RR.HH. de momento unas 20 sucursales afectadas) pero que mucho nos tememos sea el comienzo de una profunda política de segregación de actividad de toda las tareas administrativas que se desarrollan en el conjunto de la red del banco.

La dirección del banco avanza en un programa consistente en la creación de unos SS.CC. corporativos y externalizados a empresas interpuestas, con trasvase de unos pequeños núcleos de empleados de la marca SCH. Así mismo la política de segregación de la producción en la red comercial, que ahora va a empezar a aplicarse con fuerza, apunta a un modelo de negocio prácticamente centrado en las labores comerciales, lo que provocará una fuerte reestructuración de plantillas.

Desde CGT, nos manifestamos en contra de estos mecanismos, porque su generalización destruye empleo, y empeoran la calidad del servicio. Son fórmulas que crean un estado de reconversión permanente y diluyen las garantías del empleo en el banco al segregar la producción, puesto que se crean empresas instrumentales con trabajadores baratos y precarios.

En la misma reunión, la CGT pidió explicaciones sobre el impago de los incentivos correspondientes al concurso “Queremos ser tu Banco”. La empresa confirmó que no se realizarán más abonos por este concepto al entender que, en todos los casos, se han efectuado correctamente las liquidaciones. A pesar de nuestra insistencia señalando que hay numerosas personas afectadas, se nos aseguró que la decisión era definitiva. Ante esta actitud por parte de la dirección del SCH, entendemos que ya solo queda la reclamación de cantidad por parte de las personas a las que se les adeuden cantidades. Desde CGT facilitaremos la interposición colectiva de dicha reclamación ante magistratura de trabajo a todos aquellos que así nos lo solicitéis.

Así mismo CGT recordó la necesidad de mejorar los beneficios sociales para adaptarlos al momento actual, y concretamente solicitamos una revisión por encima del IPC de la paga de mejoras sociales para los empleados ingresados después de la fusión, que como sabéis, cobran cantidades inferiores. Recibiendo una respuesta negativa por parte del representante de RR.HH. rompiendo con el proceso iniciado en el 2006, donde se incrementó en un 10%, hecho que nos hubiera permitido una igualación en 3 o 4  años, dándonos una idea de la auténtica responsabilidad social corporativa de la entidad.

Por último deciros que el banco anunció el inicio inmediato de un proceso de prejubilaciones de unos 150 empleados, principalmente en las áreas de Tecnología y Operaciones, y alguno de los Departamentos en red afectados por las segregaciones.

Bajo nuestro punto de vista estas prejubilaciones son el inicio de éstas en el 2007, no atreviéndonos a asegurar, cual será la dimensión final de las mismas en este ejercicio. Lo que si pedimos al banco en la citada reunión es que las acciones que el banco entregará a todos los empleados del grupo, tenga en cuenta la posibilidad de que algunos no estén activos  a la fecha de la Junta, pero a pesar de ello se les entregue las acciones. Sería sangrante que las prejubilaciones o suspensiones por contrato de maternidad, excedencias, no reciban las citadas acciones.

Desde CGT creemos que la importante proyección que el grupo Santander está alcanzando, incluido el próximo e inminente escenario de posible oferta de compra, contrasta con un clima laboral y una situación de constante desprecio a las condiciones de trabajo y desarrollo profesional de los empleados del banco.