27-04-2005

CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR: ENTRE LO FORMAL Y LO REAL

Con gran pompa y solemnidad, el 27 de abril, ha tomado cuerpo EL ACUERDO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, una vez que todas las organizaciones sindicales presentes en la empresa y el Banco dieron su visto bueno al articulado del mismo. 

Este compromiso nace del interés del SCH por realizar una campaña de imagen sobre el citado asunto y la necesidad de los trabajadores y sus representantes de tener herramientas y leyes que protejan  nuestros intereses en este campo.

El contenido del mismo refleja pequeños avances que son un plus a la actual legislación, con una Comisión de seguimiento cuya función será velar por el efectivo cumplimiento del mismo, cometido que la CGT llevará hasta sus últimas consecuencias.

Entre los progresos reflejados en el articulado habría que señalar los siguientes:

• Ampliación hasta 3 años la excedencia, con garantías de retorno, para cuidados de familiares de hasta 2ª grado.

• Acumulación de 15 de días de licencia del permiso de lactancia.

• Ampliación de las posibilidades de reducción de jornada.

• Ampliación del periodo de permiso de maternidad a tiempo parcial.

• Imposibilidad de aplicación de la movilidad geográfica, en caso de embarazo.

• Ampliación de posibilidades para solicitar licencias no retribuidas.

• Ampliación de derechos en caso de sufrir violencia de género

Un reciente estudio de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo sitúa a España a la cola de la U.E. en conciliación de la vida familiar y laboral, tan sólo superada por Letonia, debido principalmente a la alta temporalidad y los extenuantes horarios de trabajo.

En el SCH, las prolongaciones de jornada, las amenazas y exigencias cotidianas, la pérdida de funciones, principalmente de mujeres, cuando adquieren la condición de madres, inscritas en un modelo de relaciones laborales autoritario y disciplinario son causa suficiente, para ser beligerantes con la aplicación del Acuerdo.

Desde CGT, aun felicitando a las partes por haber alcanzado un mínimo de entendimiento, quiere dejar claro que velará y denunciará todo posible incumplimiento, actuando con los instrumentos legales y sindicales que cada caso requiera, con la intención de evitar que este Acuerdo sólo sirva como instrumento mediático y propagandístico, en lugar de un paso adelante en la resolución de este problema social.