Marzo del 2007

Desincentivos 2006: Una agresion más

Confirmada la nula voluntad del banco de pagar los incentivos de puntos del 2006, conforme a las condiciones fijadas por ellos mismos, solo nos queda explicaros con pelos  y señales, aquello que tiene difícil justificación y que cuestiona muy seriamente todo el sistema de Retribución Variable, los concursos y en general todo el sistema de incentivos, que el banco ha plasmado por escrito.

Como sabéis el banco en sus documentos sobre objetivos e incentivos para el concurso Queremos ser tu Banco, correspondiente al 2006, garantizaba el pago del 120% del incentivo previsto, en caso de haberse alcanzado el 105% de los objetivos asignados. Así mismo se garantizaba el pago de 0,70€ adicionales por cada punto obtenido por encima del 110% del objetivo que cada figura comercial tuviese asignado. Para ello no se exigía cumplir también con la vinculación de clientes  asignada a cada figura comercial, únicamente se fijaba  una cláusula de penalización del 35% sobre los incentivos, para los casos en los que no se hubiese conseguido el objetivo de vinculación de clientes, incluyendo en este concepto tanto a clientes con alta nueva en el banco, como a clientes inactivos a 31-12-2005, que se acogieran a nuevos productos. Así estaba escrito y así ha quedado ratificado en los objetivos del  2007.

Pues bien, ahora el banco se saca un as de la manga y pone como excusa  el no haber cumplido los objetivos de vinculación de clientes para no pagar las cantidades comprometidas. En definitiva “donde dijeron digo, ahora dicen diego”, queriéndose ahorrar unos pagos, que en muchos casos son cuantiosos.

El malestar en la Red es grande, puesto que se pone en cuestión el sistema en si mismo, al incumplir el banco, con absoluta alevosía, sus propios criterios. Desde CGT os animamos a exigir vuestros derechos y a presentar demanda por reclamación de cantidad, puesto que entendemos hay bases y motivos para poder ganarlo en los tribunales. Cualquier otro mecanismo va a chocar contra la prepotencia del banco, que ya ha tomado la decisión de no pagar.

Desde CGT llevamos años cuestionando el sistema de retribuciones complementarias por injusto, irracional y autoritario, pero con este hecho, lo que queda en cuestión es la propia naturaleza de la relación laboral, al saltarse el banco de una manera unilateral sus propias normas de funcionamiento, demostrándonos con ello que la razón que prima en su trato con los empleados es  el ordeno y mando y el incumplimiento de sus obligaciones.

Por cierto, en el ejercicio del 2007, para curarse en salud y no tener que dar el espectáculo que han dado con los incentivos del 2006, han tomado una serie de precauciones. Los objetivos en puntos han sido elevados hasta niveles imposibles de conseguir y para impedir que, en cualquier caso,  los incentivos por puntos se eleven en cifras importantes y no se podrá cobrar por puntos mas de la cantidad a percibir por el resto de premios. Como se ve, aprenden rápidamente la lección, poniendo cada vez mas difícil la consecución de los objetivos.

En contraste  con este inmenso timo nos enteramos por la prensa que en 2006, que los miembros del Consejo de Administración cobraron 32.28 millones de € (un 24% más que en 2005), mientras que la alta dirección 26 personas, se embolsaran 64.78 millones (un 40% mas). ¿Serán estos los argumentos para celebrar el 150 Aniversario del Banco Santander?.