Madrid, 11 de junio de 2009

¿Sabes cuánto te debe el Banco Santander?

ECHA CUENTAS... Y REGISTRA TU JORNADA 

Desde CGT hemos denunciado reiteradamente el coste personal y familiar, que supone el horario impuesto por la dirección del Banco Santander a la mayoría de la plantilla. Son muchas horas de trabajo, en un ambiente enrarecido por la falta de medios y el exceso de presiones. Las jornadas interminables acaban afectando al entorno personal y familiar, que sufre las consecuencias de un horario laboral que comienza a las 8 de la mañana y que, con suerte, acaba a las 8 de la tarde. Todo ello está provocando un incremento de patologías psíquicas y físicas. Esta es una realidad que solo parecen ignorar los que se empeñan en mirar hacia otro lado.

Prolongar la jornada más allá del horario recogido en Convenio también supone un coste económico para todos aquellos que a diario, se ven obligados a trabajar sin cobrar. Desde CGT creemos conveniente “hacer visible” la dimensión de una situación que no hemos dudado en calificar de autentico fraude a los trabajadores y a la Administración.

A modo de ejemplo, reflejamos los importes que el Santander deja de pagar en varios supuestos, correspondientes a las categorías más frecuentes entre la plantilla. La antigüedad supuesta, se expresa en trienios. Hemos considerado que se hacen 2:30 horas extras cada tarde (todos sabemos que pueden ser más) y que se prolonga la jornada 4 días a la semana (hay quien también se queda las tardes de los viernes), de manera que resultan 10 horas extras a la semana, que por 48 semanas (52 menos 4 de vacaciones), suman un total 480 horas extras al año por cada trabajador.

En el Art. 20.6 del Convenio Colectivo, se establece que el valor de la hora extraordinaria en banca es el resultado de dividir el equivalente a 17,25 pagas (sueldo base más antigüedad) entre 1.700 (horas jornada máxima anual), sobre el valor así establecido se aplica un incremento del 75%. Puesto que el Banco no cotiza a la Seguridad Social estas horas extras, el total impagado por el Santander es mayor, tal y como queda recogido en nuestra estimación.

Cualquiera, nómina en mano y aplicando el procedimiento arriba indicado, puede calcular la cantidad que el Santander le está dejando de pagar, por las horas extras trabajadas fuera del horario legalmente establecido. Si se echan cuentas, la sensación de estafa será una certeza.  

Pero ¿qué se puede hacer? Hay compañeros y compañeras que están en condiciones de negarse a seguir, siendo estafados de esta manera. Pero otros muchos, están en una situación más vulnerable, y por ello desde CGT hemos denunciado en las Inspecciones Provinciales de Trabajo esta situación, y ya se han impuesto las primeras multas al Banco Santander. Seguiremos adelante con nuestras denuncias en todos los ámbitos de la Administración y ante la opinión pública

Mientras tanto todos podemos empezar, desde ya, a registrar la jornada laboral que realmente realizamos cada día. Es tan simple como imprimir un “pantallazo” en el que conste la hora, cuando encendemos el ordenador por la mañana, otro cuando nos vamos a comer y cuando volvemos, y el último, cuando cerramos el ordenador para irnos a casa.  Cualquier trabajador puede realizar una reclamación de cantidad por los importes no pagados por la empresa durante los últimos doce meses. En algunas circunstancias esa reclamación puede ser llegar a  ser una buena opción.