11-02-2005

¿Evaluación Por Desempeño o Intimidación?

Desde primeros de Febrero se ha puesto en marcha de nuevo el proceso de Evaluación por Desempeño del 2004, con algunas novedades en su diseño y con una nueva estrategia cuyo desarrollo pretende instalarse en “el rigor, la transparencia y la objetividad”.

La nueva evaluación se estructura CON 5 TIPOS DE CALIFICACIONES y SIN PUNTUACIÓN: excelente, destacado, esperado, próximo al esperado y mejorable.  En cada uno de estos grupos solo podrá haber un porcentaje de trabajadores, esto es, no es posible la inclusión en cualquiera de los tres primeros grupos -los dos últimos no dan derecho a remuneración- de toda la plantilla de un Área de Negocio, a pesar de lo que se transmite en las convenciones y discursos institucionales sobre la valoración positiva de toda la plantilla, en el esfuerzo realizado para la consecución de los ingentes beneficios obtenidos. Asimismo, la citada evaluación se trocará en una poderosa herramienta disciplinaria para el control sobre traslados, expedientes, despidos...

El transito de la evaluación del desempeño,  desarrollada en su momento como fórmula de adhesión voluntaria a un sistema retributivo, ha devenido, con la misma lógica que atraviesa todo el banco, en un sistema donde cada empleado es escrutado y exprimido formando parte de un programa autoritario, piramidal, subjetivo y discrecional, enmascarado al albur de la “preocupación” por la Formación de la plantilla.

Desde un principio, la CGT advirtió de los peligros de semejante método y de “aquellos barros emergen estos lodos”. Nos opusimos, entonces, negándonos a firmar el Acuerdo porque individualizaba las remuneraciones fuera de Convenio, sin criterios objetivos para hacerlo y nos oponemos, hoy, debido al uso degradante y discriminatorio que lleva implícito.

El problema escapa al intento de ahorrarse algunos euros, aunque esto va a ser una consecuencia de los cambios, por lo que recomendamos que mostréis por escrito la disconformidad a toda evaluación desfavorable, sobre todo, porque las retribuciones que llevan consigo, ridículas en los componentes de la RED COMERCIAL, no compensan nuestros esfuerzos.