(08-03-2006)

¿Evaluación Por Desempeño o Intimidación?

Nuevamente se ha puesto en marcha el proceso de Evaluación por Desempeño  en la Red Comercial, y  se vuelve a exigir a  los responsables que revisen  las evaluaciones realizadas, provocando un porcentaje de personal con baja calificación (evaluación forzada)

La evaluación se estructura CON 5 TIPOS DE CALIFICACIONES y SIN PUNTUACIÓN: excelente, destacado, esperado, próximo al esperado y mejorable, los dos últimos no dan derecho a remuneración.  En cada uno de estos grupos solo podrá haber un porcentaje de trabajadores, esto es, no es posible la inclusión en cualquiera de los tres primeros grupos  de toda la plantilla de una sucursal, a pesar de lo que se transmite en las convenciones y discursos institucionales sobre la valoración positiva de toda la plantilla.

El banco en la última reunión celebrada sobre Sistemas Retributivos, se comprometió a no realizar mecanismos de Evaluación forzada, asegurando que esta fórmula solo se mantenía de director de sucursal hacia arriba, hecho que también cuestionamos, por entender que las evaluaciones  no deben ser modificadas por ningún ente ni supervisor que indirectamente provoque una valoración artificial de las evaluaciones.

Desde un principio, la CGT advirtió de los peligros de semejante método y de “aquellos barros emergen estos lodos”. Nos opusimos, entonces, negándonos a firmar el Acuerdo  del Central Hispano, porque individualizaba las remuneraciones fuera de Convenio, sin criterios objetivos para hacerlo y nos oponemos, hoy, debido al uso degradante y discriminatorio que lleva implícito. Hacemos un llamamiento a evaluadores y supervisores, normalmente compañeros de trabajo, a no dejarse amedrentar por las órdenes dictadas desde arriba, que solo buscan crear una relación laboral  autoritaria.

Es por ello que os recomendamos,  si estáis disconformes con la evaluación,  contestéis, mostrando vuestra oposición a aquellos criterios valorados injustamente, previa entrevista con los responsables, aclarando además, si esta evaluación ha sido rectificada. Estos mecanismos  pueden incluso ser necesarios, de cara a plantearse una hipotética vía judicial,  ya que estas evaluaciones  quedan reflejadas en  nuestro expediente.

Para cualquier aclaración, o posible reclamación,  poneros en contacto con nuestros delegados de CGT o en los teléfonos  arriba reseñados.