Marzo de 2008

INCENTIVOS 2007

“LA LEY DEL EMBUDO” o “CUANTO MEJOR, PEOR”

Como ya denunciamos en su momento, el banco fijó para 2007 unos objetivos absolutamente inalcanzables, tanto por lo que respecta al concurso “QSTB”, como al “i07”. Con ello, decíamos, el Santander quería pagar menos que el año anterior, sin arriesgarse a repetir el escándalo por el impago de los incentivos correspondientes al 2006, ni tener que responder ante los tribunales por sus incumplimientos contractuales.

Finalmente ha quedado demostrado que, esta vez sí, la zanahoria estaba suficientemente lejos. Así, con absoluta impunidad y de manera arbitraria, el banco ha abonado unas cantidades que, en la mayoría de los casos, suponen una reducción de entre el 25% y el 50% respecto al año anterior.

Tan drástica reducción de retribuciones se produce en un año en el que el Santander ha ganado 9.060 millones de euros, con un incremento del beneficio ordinario del 23%. Un año en el que, según palabras del Presidente Botín, “hemos obtenido de nuevo los mejores resultados de nuestra historia”.

Pero la dirección del banco no solo no ha tenido en cuenta que estos resultados han sido posibles gracias al extraordinario esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras del Santander, sino que, por el contrario, ha estimado conveniente penalizar a la plantilla con una reducción en los pagos de incentivos. Al parecer la empresa ha decidido que CUANTO MEJOR es el resultado del ejercicio y más beneficios obtiene el banco, PEOR se trata a los empleados. 

Mientras tanto, en 2007, la alta dirección del banco, compuesta por 25 personas, ingresó 72,365 millones de euros, un 11,7% más que el año anterior. Hay que recordar que, también en 2007, un selecto grupo de directivos, además de sus ya cuantiosas retribuciones, ganaron 445 millones de euros adicionales con sus “stock options” (estas son las cantidades correspondientes a los consejeros ejecutivos, hechas públicas por la prensa: Alfredo Sáenz 5.586.042 euros; Matías R. Inciarte 3.073.224; Francisco Luzón 2.954.028; Emilio Botín 2.501.268 euros). No cabe duda de que la dirección del Santander sabe aplicar la LEY DEL EMBUDO.

Un año más el sistema de incentivos aplicado por el Santander está generando frustración e indignación, que inevitablemente se traducirá en más salidas de personal hacia la competencia y en una creciente desmotivación entre aquellos que se sienten estafados en lo económico y que están optando por no ser estafados también en su horario laboral. 

Denunciamos nuevamente el sistema de incentivos vigente en el Banco Santander, por injusto e insuficiente. La opacidad que envuelve todo lo relacionado con dicho sistema, da pie a la más absoluta arbitrariedad en la aplicación de unas condiciones que la empresa impone unilateralmente y que modifica a su antojo a lo largo del año, siempre en perjuicio de los mismos.

Desde CGT vamos a seguir reclamando la negociación de un sistema retributivo transparente, justo y suficiente, que haga partícipes a todos los trabajadores y las trabajadoras de los buenos resultados de la entidad.