(15 -02-2006)

MÁS PREJUBILACIONES, MÁS CONTRATOS  PRECARIOS Y ESCASEZ DE PLANTILLAS EN RED

En la reunión de la Comisión de Empleo de ayer 14-2, el banco nos informó de una serie de datos, que dibujan la continuidad de un programa ya conocido y que seguirá sin remediar el déficit estructural de la escasez de plantilla en la Red: prejubilaciones, contrataciones con exclusivo perfil comercial y empleo precario a través de ETTs, para cubrir los agujeros mayores.

En el año 2005 se produjeron 1799 bajas de las cuales 891 lo fueron por prejubilación y 1345 altas que deja una platilla de 20128 trabajadores con una pérdida de 454 empleos netos, a pesar de haberse abierto 120 nuevas oficinas.

Durante el año 2005, 670 contratos se han convertido en indefinidos, y existen al 31-12, un total de 1088 contratos temporales vivos excluidos los 1300 contratos de  ETT realizados durante el 2005, lo que nos da una idea del alto nivel de precariedad, con la que se está cubriendo la escasez de plantillas y todo ello, reconociendo el  pase a fijo a su vencimiento de los contratos directos del banco, pero con una masa importante de contratos de ETTs, que dibujan un alto índice de empleo precario y fórmulas que nosotros rechazamos como inadecuadas por su temporalidad y falta de proyección en muchos casos.

En el programa de empleo para el 2006 parecen repetirse estos parámetros de alto nivel de salida y entrada de nuevas contrataciones y abuso de la contratación precaria:

·         Se prevén 800 prejubilaciones, 600 para la Red Comercial, con una contratación de alrededor de 900 personas de las cuales 400, cubrirán la apertura de 180 nuevas sucursales.

Evidentemente con estas cifras, y a pesar de reconocer la renovación de plantillas que se está produciendo, el año 2006 será deficitario y la plantilla del banco descenderá con toda seguridad de los 20.000 empleados.

Una cifra a todas luces insuficiente para abordar el importante incremento productivo tanto cualitativo como cuantitativo que promete el programa “queremos ser tu banco” y el incremento sustancial de clientes que se pretende, además de la nada desdeñable cifra de apertura de sucursales.

No creemos que sea muy adecuado cubrir con ETTs la clara escasez de plantillas que se produce en la red de manera estructural y permanente, donde abundan las sucursales con 3 o menos empleados.

La dotación de un fondo extraordinario de prejubilaciones para los años 2005-2007, tiene un significado importante y exigiría por parte del SCH de un programa mas contundente de contratación directa e inevitablemente de una renovación del acuerdo de prejubilaciones que ya hemos demandado.