(27-01-2006)

BENEFICIOS SOCIALES: MENOS DA UNA PIEDRA

El pasado 25 de enero se celebró reunión sobre compensación  de beneficios sociales, en un intento de renovar aspectos del Acuerdo que, con el paso del tiempo, habían quedado francamente insuficientes.

Aunque no podemos hablar de decepción sobre el contenido de la misma, sí la podríamos calificar de muy insuficiente, máxime cuando de los resultados de tanto esfuerzo la consecuencia es tan escasa, sobre todo, cuando estamos a la espera de que el banco comunique el record de beneficios del año 2005. Y, por ende, inmersos en una campaña mediática que, aparentemente, da un fuerte impulso al negocio en el banco pero que, sin duda, traerá importantes cambios y exigencias a una red carente de plantilla suficiente para acometer el reto

Así las cosas, el banco solo aceptó tres mejoras en el redactado:

• El limite del crédito vivienda pasa de 4 a 5 anualidades, todavía  insuficiente para abordar los altos precios de la vivienda.
• En la compensación de beneficios sociales para empleados ingresados  a partir del año 2000, se incrementan 50 Euros este año -una subida del 13% sobre la cantidad asignada en 2005-. Decir que el banco no estuvo dispuesto a establecer un calendario de igualación con el resto de la plantilla, que cobran cantidades superiores. Este mecanismo es el que hubiera cerrado una demanda cada día mas justificada.
• Por ultimo, el banco aceptó incluir la Incapacidad Permanente dentro de los beneficios sociales de los pasivos y abordar el incremento del pago del kilometraje.

Hemos de hacer notar la cantidad de peticiones que quedaron fuera, la dificultad con la que se consiguen arrancar pequeñas mejoras al SCH y la escasa atención económica que la dirección del banco aporta a este capítulo, para nosotros importante. Un ejemplo, no  aceptaron llevar al redactado del Acuerdo el avance que supone la circular de la Dirección Comercial sobre la remuneración del pasivo, sin duda, para impedir su consolidación. Igualmente, no se aceptó ampliar anualidades en el crédito consumo, incrementar la posibilidad del descubierto en la cuenta nomina a 900 €, ni una mayor dotación al Fondo Asistencial, que se esta demostrando escaso.

A pesar de todo, nos congratulamos de las cosas que han podido ser mejoradas pero seguiremos insistiendo en la modificación de capítulos importantes, como la igualación de los beneficios sociales para los empleados de nuevo ingreso y la ampliación de la dotación en los créditos consumo y vivienda.