Febrero, 2008

EL SANTANDER GANA 9060 MILLONES DE EUROS EN 2007

Y TÚ,  ¿QUÉ GANAS?

Parece que no hay techo para la mejora constante de los beneficios del Santander. Otro año, otro récord. Los 9060 millones de beneficios sitúan al Santander como la 5ª entidad financiera del mundo por nivel de beneficios.  

Y como además todo ello es resultado del extraordinario esfuerzo realizado por todos los que trabajamos en esta entidad, la satisfacción y alegría deberían ser generales. Pero es tan enorme el abismo existente entre unos beneficios, que están por las nubes, y unas condiciones laborales, que están por los suelos que, ante estas “buenas noticias” lo que se generaliza es el malestar entre empleados familiares y conocidos, que no dejan de preguntarse: ¿pero como es posible que una empresa que gana tanto dinero, maltrate tanto a sus trabajadores?

Plantillas bajo mínimos que, a pesar de la prolongación generalizada de su jornada laboral, no alcanzan a cumplir con unos objetivos comerciales y de calidad cada vez más irreales. Creciente movilidad geográfica para cubrir necesidades generalizadas por falta de personal: que si una semana aquí porque uno esta enfermo, que si los sábados allí para cubrir al otro que libra, porque se queda todas las tardes y alguna noche. Un sistema retributivo injusto, insuficiente y cada vez más desmotivador. Estas son algunas pinceladas que dibujan una realidad de sobreexplotación que convive con, o que hace posible, beneficios tan cuantiosos.

Mientras tanto es natural que algunos, unos pocos privilegiados, tengan otra visión de esta realidad, por ejemplo el selecto grupo de directivos que, además de sus ya cuantiosas retribuciones, en 2007 han ganado 445 millones de euros adicionales con sus “stock options” (recordemos las cantidades correspondientes a los consejeros ejecutivos, hechas públicas por la prensa: Alfredo Sáenz 5.586.042 €; Matías R. Inciarte 3.073.224; Francisco Luzón 2.954.028; Emilio Botín 2.501.268€).

Ante estas cifras, esperamos que, en un gesto de vergüenza y honestidad, se  abonen las cantidades que el banco adeuda a miles de trabajadores y trabajadoras, correspondientes a la liquidación de incentivos del concurso QSTB de 2006.

Así mismo esperamos que todos aquellos que tienen pendientes de cobro los incentivos del año pasado, no vean reducidos sensiblemente sus ingresos, debido a la aplicación estricta de condiciones tan leoninas como las del “I07”. Tal proceder, por parte de una dirección tan generosa a la hora de fijar sus propios sistemas de incentivo, y en un año de resultados extraordinarios, sería una autentica provocación.

Ante el volumen de los beneficios obtenidos, desde CGT demandamos una mejora equiparable en las condiciones laborales del conjunto de trabajadores y trabajadoras del Santander, empezando por un aumento de plantillas que acabe con las prolongaciones de jornada, condición primera para que la conciliación de la vida laboral y familiar sea algo más que  un “bonito” panfleto de propaganda editado por el banco, que indigna a los que viven y sufren el día a día de esta empresa, pero que cuenta con el aval de algunos sindicatos que han actuado como decorado en esta operación de imagen.