19 junio 2008

CARTA ENVIADA AL PRESIDENTE DEL BANCO SANTANDER

Sr. Botín,

En 2006 la CGT acudió a la Junta General de Accionistas para trasladar al Consejo de Administración y a los accionistas allí reunidos la preocupación de los trabajadores del Santander, al ver cómo el buen momento en el que se encontraba la Entidad no se estaba traduciendo en mejoras equivalentes en sus condiciones laborales, sino que, por el contrario, estas sufrían un progresivo deterioro. Lamentablemente, en estos dos últimos años, el abismo existente entre los buenos resultados de la Entidad y las condiciones laborales de la inmensa mayoría de la plantilla no ha hecho más que aumentar.  

Por un lado hemos visto cómo los beneficios del Santander han aumentado a un ritmo anual de en torno al 20%, hasta alcanzar los 9.060 millones en 2007. Así mismo, el dividendo pagado a los accionistas ha crecido a un ritmo constante del 25% en los tres últimos años. Mientras tanto, el aumento de los salarios fijos apenas ha alcanzado a compensar los incrementos del IPC, al tiempo que las retribuciones variables de la mayoría de la plantilla del Banco Santander disminuyen de manera inversamente proporcional al aumento de beneficios de la Entidad.

Pero, además, el déficit de plantilla sigue forzando a la prolongación generalizada de la jornada laboral, lo cual hace cada vez más imposible la conciliación de la vida laboral y familiar en el Banco Santander. Tampoco es compatible con dicha conciliación una política de traslados que, contra lo que dicta el sentido común, aleja sistemáticamente a los trabajadores y trabajadoras de sus domicilios.

Pero la paciencia de la plantilla se agota, Sr. Presidente. No se debería seguir mirando para otro lado, para no ver cómo un número cada vez más significativo de jóvenes profesionales abandonan el Banco con destino a la competencia, debido a las insoportables condiciones laborales que imperan en el Santander. También se ha agotado la paciencia de muchos profesionales con años de experiencia acumulada, que quieren abandonar el Banco a través de una prejubilación, a pesar del perjuicio económico que ello les supone, debido a una congelación salarial durante varios años y la pérdida de su complemento de pensiones (recuerde que el Santander es la única empresa del sector que continúa negándose a consolidar a favor de los trabajadores la titularidad de los complementos de pensiones recogidos en el vigente convenio colectivo).

Creemos que se está despreciando y desperdiciando el activo más valioso de la Entidad, su plantilla. Coincidirá al menos con nosotros, si afirmamos que una plantilla bien formada y experimentada es un factor determinante para la buena marcha de una empresa, pero una plantilla así no se improvisa de una día para otro, es el resultado de un determinado modelo de relaciones laborales y de años de una  gestión cuidadosa de los recursos humanos.

En el orden del día de la Junta General del próximo día 21, consta un punto relativo a “política de incentivos”, no sería lógico ahondar aún más la brecha que separa la retribución de la alta dirección de la del resto de la plantilla. Aún es tiempo para un gesto en la buena dirección, recompensando, no sólo a unos pocos, sino a toda la plantilla del Banco Santander por unos resultados que son fruto de un esfuerzo colectivo. 

Atentamente,

Juan Carlos del Val

Secretario General de la CGT en Banco Santander