Madrid, 21 de mayo de 2007

Investment: Santander no eres tú. 

Santander no eres tú, porque a pesar de que con tu esfuerzo, iniciativa y entusiasmo para que la empresa sea líder,  el primer Banco de la zona euro y uno de los 12 primeros bancos del mundo, tus subidas salariales son mínimas. Además, cuando tocan las evaluaciones anuales ves que “triunfan ”los de siempre  obtienen las mejores calificaciones y la mejor parte del pastel del bonus es siempre para los mismos.  

Santander no eres tú, porque cuando se despide a siete compañeros de seguros, el Banco alega que no puede recolocarlos a pesar de que la empresa está presente en 40 países, tiene 10.800 oficinas y más de 130.000 profesionales. Si es imposible recolocar tan sólo a siete, ¿qué pasará cuando todas  las Áreas estén externalizadas? 

Santander no eres tú, porque no tienes plan de pensiones como el resto de empleados, no disfrutas del horario de Boadilla, ni tienes muchas otras ventajas sociales con respecto a otros empleados del Grupo. Además, observas cómo, inexplicablemente, a algunos compañeros se les pasa la nómina de Investment al Banco Santander sin que nadie dé explicaciones de por qué a unos sí y a ti no. 

Santander no eres tú, porque cuando se descubre que nos están pagando de menos, se nos regulariza la nómina de un año, porque es el único plazo legal exigible, aunque seguimos sin saber desde cuando ocurría “el error” y cuánto nos tendrían que haber devuelto realmente. 

Santander no eres tú, porque a pesar de tu experiencia y profesionalidad demostrada, se te traslada a puestos provisionales que no tienen nada que ver con lo que hacías y que no añade nada positivo a tu carrera profesional, más bien al contrario. 

Santander no eres tú porque donde antes había motivación y expectativas de mejora profesional ahora hay incertidumbre y resignación. 

Como sabéis hemos entregado una carta al Departamento de Relaciones Laborales para que nos responda a estas y otras cuestiones, pero también sería necesario que reclamarais lo que os corresponde. Por tal motivo os  adjuntamos algunas cartas modelo, que podéis utilizar, para hacer reclamaciones individuales a vuestro gestor de Recursos Humanos. Podéis enviarlas directamente o a través nuestro, a vuestra elección: 

TEXTO 1. RECLAMACION SOBRE CONCEPTOS SALARIARES

Sr. Gestor de Recursos Humanos 

En relación con la nómina mensual que recibo y para aclarar dudas, me gustaría recibir una explicación detallada y desglosada con los conceptos correspondientes (sueldo base, trienios, trienios de jefatura, pluses y complementos, etc.   ) para poder llegar a cuadrar con la remuneración anual. 

Sin otro particular les saluda atentamente, 

Fdo.XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nº empleado XXXXXX

TEXTO 2. INFORMACION  SOBRE HORARIO LABORAL

Sr. Gestor de Recursos Humanos 

En relación con las diferencias que existen entre el horario firmado en mi contrato de trabajo y los horarios que actualmente se desarrollan en la Ciudad Financiera, solicito me aclaren cual es en la actualidad mi horario oficial.

Sin otro particular les saluda atentamente,

Fdo.XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nº empleado XXXXXX

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 TEXTO 3. ADHESION AL HORARIO DE BOADILLA  

Sr. Gestor de Recursos Humanos 

En relación con el acuerdo de Boadilla que se firmó entre la representación  sindical y el Banco, en Mayo de 2004, les comunico mi intención de incorporarme al horario oficial que se refleja en dicho acuerdo y que detallo más abajo.  

Sin otro particular les saluda atentamente, 

Fdo.XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Nº empleado XXXXXX

(TEXTO DEL ACUERDO DE BOADILLA SOBRE HORARIOS EN LA C.G.S.) 

1. Horario partido.- Circunscribir, como horario de referencia general, y sin menoscabo de lo establecido en los distintos apartados del artículo 25 del Convenio Colectivo de Banca, el horario a desarrollar por los distintos departamentos o unidades organizativas del centro de trabajo “Ciudad Grupo Santander” en Boadilla al enmarcado entre las 8,00 horas y las 19,00 horas y dentro de los siguientes parámetros:

a) De lunes a jueves, en el periodo comprendido entre el 16 de septiembre y el 14 de junio de cada año:

Entrada.- A las 8,00 horas, con posible aplicación flexible hasta las 9,00 horas.

Pausa mínima para el almuerzo de una hora, con posible ampliación flexible hasta dos horas.

Salida.- Una vez cumplidas ocho horas de trabajo efectivo.

b) De lunes a jueves, en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre:

Entrada.- A las 8,00 horas.

Salida.- Una vez cumplidas siete horas de trabajo efectivo

En estas siete horas de trabajo están computadas como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

c) Viernes, todo el año:

Entrada: A las 8,00 horas

Salida: Una vez cumplidas seis horas y media de trabajo efectivo.

En estas 6.5 horas están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

d) Libranza de todos los sábados del año.

e) Los empleados podrán hacer uso de las flexibilidades previstas en la entrada y la pausa para el almuerzo salvo que, para garantizar las necesidades del servicio de los distintos departamentos o unidades organizativas, no se autorice por la dirección de los mismos.

f) Se computará como trabajo efectivo el tiempo que se derive de los retrasos que se puedan producir en la llegada de las líneas de transporte mediante autobús habilitadas por la empresa.

g) Este horario sustituye el establecido en el Art. 25.3 del Convenio Colectivo de Banca. La ayuda alimentaria establecida en el mismo, se entiende igualmente sustituida por el servicio de comedor del Centro de Boadilla, que será gratuito para todos los empleados.

Excepcionalmente, por circunstancias personales debidamente justificadas, la dirección de la Empresa podrá autorizar la percepción de la citada ayuda alimentaria, en sustitución del servicio de comedor