Enero 2008

REUNION MESA DE EMPLEO: PLANTILLA INSUFICIENTE Y MUCHAS FUGAS

Ayer, día 23, se reunió la mesa de empleo. De los datos facilitados por la empresa sobre la evolución de plantillas en 2007, cabe destacar que se han producido 1.750 altas, de las cuales 1.545 son nuevas contrataciones. Las bajas han sido 1451, quedando la plantilla, a 31-12-2007,  en 20.380 trabajadores/as.

CGT creemos que el crecimiento neto de plantilla durante 2007 (299 personas), es insuficiente, si tenemos presente que en los dos años anteriores, 2005 y 2006, la plantilla disminuyó en un total de 572 personas. Así mismo, en estos tres últimos años se han abierto 361 nuevas oficinas.  El resultado final de todo ello es una red de oficinas con plantillas cada vez más reducidas, incapaces de afrontar los objetivos comerciales y de calidad exigidos desde la dirección del Santander.

En el capítulo de bajas, destacan las 621 bajas voluntarias en 2007, las cuales suponen más del 40% respecto de las nuevas contrataciones realizadas en el mismo periodo. Si tenemos en cuenta que las bajas voluntarias en 2005 fueron 271, y 453 en 2006, es evidente que este proceso, que desde CGT hemos calificado como “fuga masiva”, se acelera año tras año. Estos datos deberían hacer reflexionar seriamente a los responsables del banco sobre un modelo de relaciones laborales incapaz de retener a sus profesionales.

Por otro lado, en 2007 se han realizado 367 prejubilaciones, existiendo una previsión similar para 2008.

AGENTES COLABORADORES: EXPLICACIONES POCO CONVINCENTES

En la misma reunión se pidió información detallada sobre el traspaso de un volumen significativo e indeterminado de clientes y negocio a la Red de Agentes Colaboradores, Red que, según escrito del Director General de la División Comercial, funcionará como una estructura de oficinas paralela a la del banco, desde donde los clientes podrán realizar una operativa “exactamente igual que desde una sucursal”.

Desde Recursos Humanos se informó que el proyecto contempla la creación de una Unidad de Negocio única para toda España, formada por unas 270 personas. Esta Unidad, cuyos máximos responsables están ubicados en Boadilla del Monte, contará con 19 Centros de Gestión territoriales, donde se realizará el trabajo de Back Office que hasta ahora se realizaba en las oficinas del banco. Los Agentes, en su relación con el banco, sustituirían la oficina de la que hasta ahora dependían, por la nueva estructura de Centros de Gestión. Desde Recursos Humanos se afirmó que todo ello no repercutiría negativamente sobre los niveles retributivos, ni sobre las plantillas de la red de oficinas desde las que se traspasa negocio.

Estas explicaciones en modo alguno dieron respuesta a la petición sindical de información, dado que, a pesar de nuestra insistencia, la empresa no facilitó datos concretos sobre el volumen de negocio a traspasar, ni sobre las previsiones respecto a la reducción de trabajo y de negocio en la red de oficinas que todo ello comportará.

No es de recibo que los responsables del Santander eludan su obligación de informar a la representación sindical sobre una reestructuración organizativa de tanta trascendencia, por lo que CGT exigiremos el estricto cumplimiento de la legislación en todo lo relacionado con este nuevo proyecto.