Abril de 2008

PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS 

En los últimos años el Santander ha alcanzado cifras récord de beneficios. El año pasado el Banco ganó 9.060 millones de euros, con un incremento del beneficio ordinario del 23%. En palabras del Presidente Botín en 2007 “hemos obtenido de nuevo los mejores resultados de nuestra historia”. Pero, a pesar de que todo ello ha sido posible gracias al esfuerzo colectivo de los trabajadores y trabajadoras, la dirección del Santander continúa negándose a aumentar las pagas de beneficios en proporción a los resultados obtenidos, argumentando que, esta materia, ya cumple con las obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo.

La cuestión es que el Convenio Colectivo contempla, como un concepto retributivo más, una participación proporcional en los beneficios obtenidos por las empresas. En resumen, el Artículo 18 del Convenio viene a decir que “A MAS BENEFICIOS PARA EL BANCO Y SUS ACCIONISTAS, MAS PAGAS DE BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES”.

Esta fórmula garantizó durante años un incremento constante de ingresos a los trabajadores de banca, en proporción a la buena marcha de las empresas del sector. Pero, por causas aún hoy pendientes de explicación, en 1996 CCOO, UGT y FITC aceptaron firmar un Convenio por el que se limitó a un máximo de 3,75 el total las pagas a percibir en concepto de participación en beneficios. Esta concesión a la patronal bancaria ha tenido gravísimas consecuencias para los trabajadores de banca en general y para los del Banco Santander en particular. 

En este cuadro reflejamos, por tercer año consecutivo, unas cifras que hasta ahora nadie ha puesto en cuestión

Para entender mejor de donde proviene el desfase entre lo que cobramos y lo que podríamos estar cobrando, hay que tener en cuenta que en los últimos 7 años el dividendo abonado ha aumentado un 220%, mientras que la plantilla ha pasado de 27.046 a 20.200 trabajadores.

Mientras tanto, la dirección del Santander aplica otra vara de medir a sus propias retribuciones. Si ya en 2006 las retribuciones del Consejo de Administración se incrementaron en un 24% y las de la alta dirección en un 40%, en 2007 este grupo de privilegiados compuesto por 25 personas, ingresó 72,35 millones de euros, un 11,7% más que el año anterior,  en concreto, Alfredo Sáenz cobró 9,6 millones (un  18.50% más), Francisco Luzón 5,62 millones, Matías Rodríguez Inciarte 5,15 millones y Emilio Botín 3,91 millones (un 13% más).

El Banco no puede seguir ignorando esta realidad, ni escudarse cínicamente en un nefasto Convenio Colectivo. Nada impide al Santander mejorar esta situación en el ámbito de la empresa, introduciendo mecanismo objetivos que permitan al conjunto de la plantilla participar proporcionalmente en los beneficios obtenidos por la Entidad.

Lo podemos decir más alto, pero no más claro: los beneficios que año tras año obtiene el Banco Santander deben repercutir también en sus trabajadores, con aumentos equivalentes en las pagas de beneficios. Desde CGT continuaremos trasladando esta reivindicación, justa y posible, a todos los responsables y ámbitos de decisión del Banco de Santander.                                                                                                                                                                                                                            Mayo 2008