Desde que se creó el Plan de pensiones de Empleo, año 2006, la aportación que realiza el promotor (la empresa)no ha variado. Al menos nominalmente. Los ya exiguos desde el comienzo del plan 560,04 euros anuales(distribuidos a razón de 46,67 euros en cada una de las doce nóminas del año) que aporta el banco por cadaempleado con más de dos años de antigüedad en la plantilla, han visto reducido su valor sustancialmente ante elavance arrollador de la inflación que nos aqueja. Y como quiera que fue imposible que el banco aceptase lapropuesta sindical para revisarla automáticamente en función de la inflación, en CGT creemos que ha llegado elmomento de revalorizar tan famélica cifra.

Otra cuestión, si cabe de mayor importancia, por el agravio comparativo que supone, es que este plan de pensionessólo beneficia a los contratados directamente por banco Santander. Desde CGT pensamos que esta discriminaciónentre empleados del grupo es dificilmente entendible, se mire desde donde se mire. Máxime si se tiene en cuentaque las sociedades del grupo proliferan como setas en otoño y que ocupan a una parte importantísima de laplantilla. Por esto, CGT propone que se extienda el plan de pensiones a todos los empleados de estas filiales.

Igualmente vamos a plantear en la Comisión del Plan de Pensiones del banco que los empleados procedentes defiliales del grupo que sean contratdos directamente por el banco no tengan que esperar los dos años reglamentariospara que el banco haga sus aportaciones al plan, admitiendo la antigüedad de la empresa matriz a todos losefectos.

Si se pretende que los empleados consideremos este plan de pensiones de empleo como algo a tener en cuentadentro de nuestras remuneraciones, algunas cosas deben cambiar. Si todo sigue igual, si nada cambia, seguiráhabiendo empleados que ni siquiera sepan que tienen este plan.

Los resultados que consigue el grupo Santander, que imaginamos tendrán algo que ver con el buen hacer y ladedicación de todos sus empleados, permiten sobradamente tanto la revalorización al alza de la aportación delpromotor como la extensión de planes de pensiones de empleo para todos los empleados del grupo.

Por último, no se puede olvidar que la creación del plan de pensiones Santander Empleados es poco más que unamaniobra de distracción para seguir negándose a la externalización de los compromisos por pensionescontemplados en convenio, como ya han hecho la mayoría de los bancos, y que en el Santander alcanzan elnada desdeñable monto de 3.400 millones de Euros. De esta manera el banco se está ahorrando estasobligaciones de convenio que afectan principalmente a las personas que se prejubilan, y que en el resto del sectorsí tienen garantizados por tener exteriorizados los compromisos por pensiones.

No es sostenible que empresas que alcanzan año tras año beneficios astronómicos, que se proclaman sólidas anteel turbulento panorama financiero actual y que continuamente anuncian sus excelencias en materia deresponsabilidad social, se muestren tan cicateras a la hora de revertir en sus plantillas, aunque sea tanminimamente, los beneficios que obtienen.