Marzo 2008

¡PREJUBILACIONES  MIL!

Tal y como se rumoreaba últimamente, la empresa ha empezado a llamar a algunos compañeros para ofrecer y realizar prejubilaciones a un ritmo acelerado, y en una cuantía muy superior a la del año 2007, que como recordaréis fueron alrededor de 370 para todo el banco.

Este año la cifra prevista supera los 1.000 empleados y en estos días la empresa, aparte de cuantificar los números por Territoriales, está fijando los criterios que va a utilizar a la hora de realizar las ofertas que cree más convenientes para sus intereses y llamando a personas concretas.

Ante esta situación y la ausencia de explicación por parte de la dirección de RR HH al conjunto de la representación sindical, firmantes del Acuerdo de Prejubilaciones, bueno es que los empleados sepan cuáles son las directrices que el banco plantea en este proceso de prejubilaciones.

En primer lugar dejar claro que es el Santander el que decide a quien quiere ofrecer dicha prejubilación, habiendo elegido perfiles determinados, en función de sus propios intereses, que no son otros que un ahorro de costes de personal en el balance, con el plus añadido de que las prejubilaciones tienen un efecto de rebaja sustancial sobre los derechos de complemento de pensión, en aquellos empleados que lo tengan por ser ingresados antes de 1980.

En este sentido tenemos que advertir que los listados o recomendaciones clientelistas que algunos sindicatos están haciendo, valen lo que valen, esto es, funciona en la medida en que el banco este interesado en que la persona concreta se prejubile.

Entre los criterios que el Santander está utilizando está la elevada edad, buscando la máxima rentabilidad a la oferta, puesto que una prejubilación puede ser mucho menos costosa que una jubilación directa, si el empleado puede jubilarse anticipadamente porque reúne los requisitos de convenio colectivo y ser mutualista antes de 1967.

Otro de los criterios son las altas categorías con baja funcionalidad, esto es, el conjunto de ex-apoderados y técnicos del banco que están realizando funciones de ventanilla, gestores de clientes, etc.

Igualmente lo ofrece a personas con procesos de bajas médicas de cierta duración, cuando se prevé que la dolencia pueda continuar. Y en definitiva, todos aquellos empleados que el banco pueda considerar prescindibles.

Como se puede apreciar por tanto es un sistema totalmente discrecional por parte de la empresa, y esto a pesar de que el acuerdo contiene una declaración genérica sobre la posibilidad de los empleados de acogerse voluntariamente a la petición de prejubilación.

Otro de los hechos que consideramos discriminatorio, es la cuantificación que se ha hecho por Territoriales, ya que en alguna de ellas las prejubilaciones van a ser muy pocas, debido sobre todo a lo ajustado de las plantillas. En este sentido queremos significar que, además, muchas de estas bajas no se van a cubrir totalmente, continuando con la situación de escasez de personal en la Red.

Por último queremos informar a los posibles afectados por el proceso de prejubilaciones, que las cantidades asignadas en las liquidaciones, sujetas en muchos casos a congelación y con una inflación galopante, podrían tener como consecuencia una pérdida importante de poder adquisitivo.

Aunque la prejubilación es la ansiada fórmula que muchos empleados sueñan, como solución al clima laboral que se padece en este banco, cada día mas duro y enrarecido, quizás habría que plantearse si es la mejor opción mirando al futuro. Un dilema que cada uno de nosotros debe meditar si llega el caso.