Boadilla, 23 de febrero de 2008

CGS: La reconversión eterna

El pasado mes de Enero todos los sindicatos con representación en la Ciudad Financiera enviamos una carta al Departamento de Relaciones Laborales para negociar las condiciones en las que se envía a los trabajadores tanto a la Red comercial como a otras sociedades del Grupo. La petición viene justificada por la arbitrariedad que se aplica a estos movimientos de plantilla: diferencias en retribuciones económicas; pérdida, en la mayoría de los casos, de complementos y pluses; modificación de horarios, perjuicios importantes en materia de conciliación de vida laboral y personal (como el traslado de compañer@s que tienen a sus hijos en la guardería de la Ciudad Financiera en mitad del curso escolar, o el traslado de personas que han fijado su domicilio en Boadilla del Monte, pidiendo los préstamos que ofreció el banco cuando fuimos destinados a este “inigualable” centro... )

Pues bien: la empresa nos contesta que no hay nada que negociar, puesto que “en todos los casos ha concurrido voluntariedad de los empleados afectados”, y que en estas condiciones no está obligado a informar, y mucho menos a negociar nada con la representación sindical. Ignoran, preferimos pensar que adrede, que la legislación vigente obliga a las empresas a informar con un mes de antelación a los trabajadores afectados por la modificación de sus condiciones de trabajo, y a la representación sindical, a través del Comité de Empresa, para intentar llegar a un acuerdo sobre el traslado que se vaya a producir. Se convierte una imposición patronal en un acto de carácter voluntario. Eso sí, nos comunican que “las diferentes situaciones particulares son tratadas con especial sensibilidad en todos los casos”. ¿Estarán al tanto de esta afirmación los “Gestores de Recursos Humanos”?

Y, como las desgracias nunca vienen solas, nos comunican nuevas segregaciones de actividad y más traslados a oficinas como única salida profesional. ¡Qué lejos queda la afirmación de estos mismos responsables cuando aseguraban que la Ciudad Financiera tenía capacidad para absorber los excedentes que se pudieran producir en estos procesos de externalización!

Nos anuncian, también, la paulatina desaparición de Santander Investment, mientras que en Santander Seguros siguen con la reducción de plantilla encubierta, ofreciendo una “baja incentivada” a cambio del pase a Geoban. ¿No son estos casos, nada puntuales, signos evidentes de una reestructuración de gran envergadura por parte del Grupo Santander, que en nada va a beneficiar nuestras condiciones de trabajo?

Y, por si esto fuera poco, comienzan las externalizaciones en la Red Comercial, con algunos trabajos de Back Office en primer lugar, y con la creación de una estructura de Agentes Colaboradores paralela a la Red de Sucursales. Medidas que perjudicarán a la calidad del empleo y qué supondrán una nueva reducción de éste en un breve plazo.

Además, como ya se ha visto, la aceptación por parte de los trabajadores de pasar a empresas del grupo no garantiza nada, y prueba de ello la tenemos en el Departamento de Inmuebles, en el que varios trabajadores que habían aceptado pasar a la empresa SANTANDER GLOBAL FACILITY han sido “devueltos al banco” al mes de haber firmado la carta de pase a esa sociedad, y ahora se encuentran a “disposición de Recursos Humanos”. ¿Qué planificación es esta? ¿Lo que hoy vale no sirve al mes siguiente? ¿Habrá algún responsable del banco que nos ofrezca alguna explicación? ¿Cuánto tiempo seguiremos padeciendo la “jibarización”, anunciada hace tiempo por el presidente del banco? ¿Quiénes, cuántos van a ser los próximos afectados?...

Esta vorágine no tiene límites, todo se mide en términos economicistas (eficiencia, productividad, objetivos…) olvidando lo importante: las personas que desempeñan su trabajo en una entidad que anuncia, año tras año, fabulosos beneficios que nunca redundan en ellos.

Es necesario revertir esta situación. Es necesario defender los pocos derechos que aún nos quedan. Es necesaria la implicación de todos.